职工平均工资掩盖了太多的事实真相

北京市统计局近日公布统计信息表明：2006年全市职工平均工资达到36097元，比2005年的32808元提高了将近4000元 。(3月27日《北京晨报》) 　　且不说这个平均工资统计局是如何算出来的，单就这个数据能否真正成为政府部门制定最低工资标准、计算全市各项社会保险等标准的参考依据来看，实在让人有些怀疑，因为这一平均工资掩盖了太多的事实真相。 　　首先，掩盖了行业与行业之间、行业内部员工之间的收入差距。北京市统计局披露的“解读信息”也佐证了这一点，“证券业、银行业、法律服务、水上运输、航空运输、管道运输业、石油和天然气开采业职工年平均工资超过10万元”、“由于单位的经济类型、隶属关系等多种因素影响，行业内部也存在较大差异。如工资水平较高的银行业，高的单位年平均工资超过百万元，低的单位年平均工资在4万元以下”。既然如此，提供这一平均工资有何实际意义呢？ 　　其次，掩盖了严重的社会分配不均。尽管北京市统计局称“没有达到职工平均工资的人数占60.7%”，但这60.7%的人(注意：这个数据足以称“大部分人”)的收入到底如何，能否保证他们在一个城市里生存？平均工资不仅没有显示，而且还提供了截然相反的假象。在一个相对和谐的社会中，收入状况应该是呈正态分布的(即中等收入人群应该占大多数，高、低收入人群则相对较少)。但北京市统计局公布的这一平均工资(含“解读信息”)，并没有提供相关的信息。 　　最后，掩盖了一些行业企业职工工资增长过快或过慢的真相。有了这个平均工资，一些企业就会拿此说事，不积极推动薪酬制度的改革，不积极增加员工的工资福利待遇，这样一方面使一些职工的收入长期得不到改善，挫伤了他们的工作积极性，另一方面也有损社会的公平正义。 　　其实，我们要根除“平均工资”带来的弊端，并非无计可施。如果统计部门真正深入实际开展工作，真正深入各行业、阶层和人群进行调查，自然会得出既让民众信服和接受，又能为其它政府部门制定相关政策法规提供科学准确的数据。而这不也正是统计部门应尽的责任吗？（邓璟）

       单位领导机构臃肿，干群收入差距过大是普遍现象。不患寡，而患不均是咱百姓心里的真实写照。