中国大学生的就业问题

在下认为，中国大学生的就业问题会归结于另外的几点：        宏观方面显而易见。连年扩招导致的直接大学毕业生供应量迅速增加，而对于中国宏观经济看好的国际投资及内部投资增长并没有产生与之相等的就业岗位，而新兴投资者的求才意向更偏向于两个极端的部分，一是有经验的从业人员，这能对新兴业务提供支柱力量，对于这点，雇主愿意支付更多的薪金用于吸引和维持，不过这些人是应聘少数职位；另外的就是执行阶层，而对于这些人员的聘用，在一开始用工单位就以一种机械性的薪水，按照国家政府的要求的工资参考行业标准。 这种薪水的定价方式可以有效降低成本。即便有些大型跨国公司推行校园招聘，但是其职业定位仍就是一种底层的定位，不过对教育状况对薪资做了一点的兼顾性的调整。          在大多数的状况下，这种用人政策真正意义上避免了作为社会最大多数的应届大学毕业生，所以就业压力在短时间内仍旧存在，只有隐形失业率这种工具才能真正表现出经济结构调整与就业率的一种潜在的互动关系。        微观角度。作为大学毕业生供给的一方。两点问题不得不在此明确，一个就是国内教育的针对应用性欠缺，这点对于用工单位的认识就是“读书无用”，而对于用人才就是用技能的先入为主的用工部门，个人学历的重要性已经成为一种名副其实的“敲门砖”，首先学历是必须，此外学历只能当作“砖”，因为大部分的学术知识不能被直接应用到新职位的日常工作之中，而不能用的知识，雇主自然是不会支付工资的，这点想法虽然残酷但是很公平。        教育是一种信仰，对这种信仰的信心缺失的不只雇主方，而因为挫折已经影响到毕业生，甚至会因为就业压力向下追溯到大学新生。当大学教育可用性的信仰缺失之时，教育本身已经变成了一纸文凭跟教育投资的交换，这点在就业市场上是毫无意义的。         经过几年的教育改革，改革的是收费制度，而不是根本上优化教育选拔制度，以前是阶梯性的分类选拔人才，通过考试和专业选择（这点在高等中学教育就开始了）分类化人才的专业性供应，同时也分类化人才的层次性供应，对于社会需求而言，只存在行业和工作内容区别，在社会层次上简单通过学历来辨别和区别化对待是无礼的也是偏激的。        现代化教育的目标和方向，不是一味强调高学历的人才，而是提供能够适应社会需求状况并能够维持自身生存和发展的人才，这点目标同时兼顾了个人和集体乃至国家的需要，达到多赢。考试不是目的是手段，这点到现在为止，被广大学子认可的就是教育以考试通过为目的，这样创造出来的不是专业人才，而是专业考试人才，也当然不能满足社会用人单位对人力资源的需求。        另外就是人才的供给集中，需求分散。各大院校基本上集中在中大型城市，即便城市是人才的主要流向，但是跨地域性的人才流动仍然不是主流，源于中国人传统的家庭观念，这种观念在独生子女时代会变得更加鲜明。         而大学毕业生在大学生活几年之后，对于一个城市的依赖程度无异于故乡，当然择业的首选会考虑读书的城市或者临近的大城市。这样，地区性的人才供求状况就更加恶劣了，而区域性的浓缩和密集的大量供需失调，也会导致劳资双方对于劳动关系的不信任，那导致的结果的就是某些大城市的高速的人才流转，这点对于企业或者个人职业生涯都是负面的。        以上为在下的一点拙见，片面之见仅供参考。

[ 本帖最后由 风的自由 于 2007-4-10 18:59 编辑 ]